育休延長するための認可園落選狙いは不正行為？

私は，これまで３回育児休業を取得しました．上の子2人の時はどちらも「保留通知書」をもらって，育休を延長しました．育休延長した経緯はそれぞれ違ったのですが，以下が主な内容です．

1）1人目（長男）の場合

• そもそも当時は認可園の倍率が非常に高く，入所できなかった
• 年度後半生まれで，翌年度4月から0歳入所できないため，さらに倍率が上がる翌々年度の1歳入所は諦めていた
• 知人づてに紹介してもらった認可外保育園は1歳からしか入園できないため，育休延長するしかなかった

2）2人目（長女）の場合

• 早生まれなので，0歳での4月一斉入所はできなかった
• 長男の通う認可外保育園に入園予定していたが，入園前に育休が終了してしまうので，育休延長を選択した
• 数ヶ月だけ認可園に通う意思もなく，3月に入園予定の園で慣らし保育も行われるので，年度の途中で認可園の入園申請を提出し「保留通知書」をもらいました
• この時は，落選狙いという事を，申請の時に担当の方に口頭で伝えていた

職場に復帰する意思のない育休延長が，どの程度の割合かは記事にも書かれていません．なぜ育休を延長するのかは，各家庭によって異なるでしょうし，現実的に年度の途中で認可園に入れる可能性が極端に下がるのは，年度後半生まれの子に対して明らかに不平等です．

雇用保険の財源の面からは，審査を厳しくして単純に落選狙いを抑制したいのでしょうが，なぜ育休を延長しなくてはならない状況なのか？を解決する事を優先してもらいたいです．

子どもの成長も，それぞれ全然違いますし，まとめて一律に管理することに無理が生じていいると感じます．

保育所申請、落選狙いに歯止め　申告書の審査厳しく：日本経済新聞

JoyNote@1981

理系夫

奥さんが女医の会社員
理系出身で工場勤務しています
時短勤務と3人の子育てに日々奮闘中