今さら始まっても｡｡｡育休手取り全額補償

日経新聞の一面に⇩の記事が掲載されていました．
イオン、育休中の手取り全額補償　1歳まで：日本経済新聞

2025年度からは，手取り全額補償とする
国の制度も始まる見込みですが
それに先駆けた制度を開始するそうです．

私が今の会社で
男性初の育休を取得したのは2017年

その当時と比べると育休の制度も，
社会の雰囲気も大きく変わってきた感はあります

ただ，最長2年の育休期間は
最初の一歩として重要な時期ではありますが
子育ての期間はそれ以上に長く続きます．

3度の育休を取り終えて
時短勤務で働く立場からすると

育休中の手取りも大事ですが

• 復帰してからの働き方
• 人事評価制度

この2つが働き続けるにはもっと大事．

勤務時間を短縮した分「控除」されて手取りが減ったり
就業時間が少ないので評価できないという

理解はできるが納得できない制度が
会社によって存在しています．

まず必要なのは，
上司との意思疎通を図ることだとは思いますが，
会社として変わる見込みがないのであれば

自分が動くという選択が
今の時代には合っているのかもしれません．

JoyNote@1981

理系夫

奥さんが女医の会社員
理系出身で工場勤務しています
時短勤務と3人の子育てに日々奮闘中