学級閉鎖で有給が消える前に😷年度末に知っておきたい“看護休暇”という選択肢

年度末…

有給休暇の残り日数を見て，
「ちょっと心もとないな…」
と感じている子育て世帯は多いのではないでしょうか．

特に3学期は，
🦠 インフルエンザ流行
🏫 学級閉鎖
🤒 子どもの体調不良
が重なりやすい時期です．

そんなときに頼れるのが，「子の看護休暇（子の看護等休暇）」です．

🏛 制度はどう変わったのか

2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正により，
看護休暇の対象と目的が拡大されました．

✔ 対象年齢の拡大

改正前：小学校就学前まで
改正後：小学校3年生修了まで

小学生の低学年まで対象になったことで，
実際の子育て事情にかなり近づきました．

✔ 取得理由の拡大

従来は
・病気やけが
・予防接種や健康診断

が中心でした．

現在はさらに

📌 感染症による学級閉鎖・学年閉鎖
📌 入園式・入学式・卒園式

なども明確に対象となっています．

学級閉鎖でも取得できると法律上整理されたことは，
年度末の安心材料になります．

（参考：厚生労働省 育児・介護休業法改正のポイント）

⏰ 1日休まなくてもいい

看護休暇は，
✅ 半日単位
✅ 時間単位

で取得可能です．
※会社の就業規則によります．

これが実は大きなポイントです．

「丸1日は必要ないけど，少しだけ時間がほしい」

そんな場面にこそ，真価を発揮します．

🧒 私の実体験：1時間単位が救いになった

昨年，息子が骨折しました．

朝は小学校まで送迎．
ランドセルも一緒に持って登校．
帰りは学校に寄ってランドセルを持ち帰る．

1日丸ごと休むほどではない．
でも，確実に“時間”が必要でした．

そのとき，1時間単位で看護休暇を取得できたことが本当に助かりました．

有給を1日消化せずに済み，
仕事への影響も最小限に抑えられました．

制度を知っているかどうかで，
精神的な余裕がまったく違います．

🦠 インフル流行期のリアル

昨年末から今月にかけて，
インフルエンザが大流行しました．

子どもの罹患だけでなく，
学級閉鎖，学年閉鎖が相次ぎました．

「元気だけど学校に行けない」

このケースでも，看護休暇は取得可能です．

有給を温存するための“保険”として，
知っているだけで安心感が変わります．

💡 有給が足りなくなりそうなときの考え方

看護休暇が無給の会社もあります．

だからこそ，
「有給がゼロになる前の最終手段」
として位置づけるのが現実的です．

年度末に有給がギリギリな場合，

・丸1日必要 → 有給
・1～2時間だけ必要 → 看護休暇

という使い分けも一つの方法です．

子どもが3人いれば，
何が起きるか分かりません．

有給を“戦略的に残す”という視点も，
家庭運営には大切です．

🔍 まずは会社規則を確認

最後に確認しておきたいのは，

✔ 取得単位（時間／半日／1日）
✔ 有給か無給か
✔ 申請方法

制度は法律で定められていても，
運用は会社ごとに違います．

一度チェックしておくだけで，
いざというとき慌てずに済みます．

🌱 まとめ

子育て世帯にとって有給休暇は，
単なる休みではなく「家庭の安全装置」です．

そして看護休暇は，
その安全装置を守るための“もう一段の備え”です．

年度末が近づいた今こそ，
自分の会社の制度を一度見直してみてはいかがでしょうか．

JoyNote@1981

理系夫

奥さんが女医の会社員
理系出身で工場勤務しています
時短勤務と3人の子育てに日々奮闘中