育児・介護休業法の改正で，子どもの入学・卒業式に休みやすくなる？

先週の次女の入園式は，有給休暇を取得して会社を休みました．
有給申請理由は，「子どもの行事出席のため」

看護休暇を使えるようになるメリットは何なのでしょうか？
有給休暇が残り少なければ，看護休暇を使えるのはありがたいかもしれませんが，多くの会社が看護休暇は「無給休暇」になるはず．

それなら，学校園の他の行事にも使えるようにしれもらえると，子どもの行事で休むハードルが下がると思います．

あと，個人的に実現して欲しいけど，現場作業の多い職種では難しいのが，「テレワーク」

私は、通勤に1時間程度かけているのですが，最寄り駅から会社（工場）までが徒歩15分ぐらいかかる．工場が駅前にあることは滅多にないので，仕方ないとは思いつつ，特に夏場の徒歩15分は体力をかなり削られます．

しかも，時短勤務をしているので，フルタイムで働く人よりも，朝は既に暑く，帰りもまだ暑い…週に1回でもテレワークができないか，育児・介護休業法の改正を理由にして，上司と交渉する余地はありそうです．

JoyNote@1981

理系夫

奥さんが女医の会社員
理系出身で工場勤務しています
時短勤務と3人の子育てに日々奮闘中